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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

淺議建設(shè)項(xiàng)目人力資源的績(jī)效管理2011-07-12 17:30

　　摘要：在當(dāng)今社會(huì)，人才是企業(yè)的保障，人力資源是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心。加強(qiáng)人力資源管理，優(yōu)化企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，尤其是人力資源的績(jī)效管理一方面對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工作人員和組織的日常行為進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、考核、分析和評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員工和組織的素質(zhì)，挖掘其潛力...【閱讀全文】
朔黃鐵路公司人力資源管理探究2011-07-12 17:22

　　摘要：近年來，鐵路在科技創(chuàng)新、管理體制改革、大規(guī)模鐵路建設(shè)等方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，采用了大量的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝。現(xiàn)結(jié)合朔黃鐵路工作實(shí)際，對(duì)當(dāng)前鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理中存在的問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施與對(duì)策。如何解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新，是擺在鐵路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重大問題。
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構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系，提升人力資源管理品質(zhì)2011-06-13 08:03

　　[摘要]一個(gè)科學(xué)、有效且切合實(shí)際的人力資源管理體系，是決定企業(yè)人力資源管理品質(zhì)的關(guān)鍵。本文簡(jiǎn)述了陜西五建人力資源部根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，在新的形勢(shì)下，構(gòu)建有自身特色的企業(yè)人力資源管理體系的思路與方法
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淺析人力資源管理模式的創(chuàng)新2011-06-13 07:59

　　摘要：科技革命帶來了信息化、技術(shù)化的社會(huì)，對(duì)人類自身提出了更高的要求，對(duì)有效利用和開發(fā)及科學(xué)地管理作為“第一資源”的人提出了挑戰(zhàn)。組織要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得立足與發(fā)展，必須摒棄原有的人才管理模式，借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在人才的配置、使用、激勵(lì)、開發(fā)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從雇傭管理到人本管理的跨越。
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人力資源管理發(fā)展歷程初探2011-06-13 07:58

　　【內(nèi)容摘要】人力資源管理是一門新興的學(xué)科,問世于20世紀(jì)70年代末.人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從封建社會(huì)開始，人類便有了勞力資源管理的實(shí)踐，直到18世紀(jì)末開始，人類社會(huì)便有了人事管理的理論和實(shí)踐探索。經(jīng)過了近百年的發(fā)展之后，到了20世紀(jì)70年代，人力資源管理的理論逐漸替代了人事管理理論。本文從勞力資源管理開始談起，直到當(dāng)今人力資源管理理論，對(duì)人力資源管理的發(fā)展進(jìn)行初步的梳理。
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農(nóng)民工工資拖欠原因及清欠對(duì)策研究2011-04-26 08:11

　　摘要：拖欠農(nóng)民工工資侵犯了農(nóng)民工合法權(quán)益，影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。但拖欠問題由來已久，拖欠原因復(fù)雜。本文分析了拖欠的主要原因，并提出了清欠對(duì)策。...【閱讀全文】
論建設(shè)監(jiān)理工程師職業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避措施2011-04-26 08:11

　　摘要：在工程建設(shè)過程中，監(jiān)理工程師涉及到的工作內(nèi)容是多方面的，其職業(yè)責(zé)任概括起來可以分為兩大類，即過失責(zé)任及合同責(zé)任。根據(jù)職業(yè)責(zé)任類別及造成的損害，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)的民事?lián)p害賠償責(zé)任及依據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。監(jiān)理工程師職業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)主要來自社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及監(jiān)理工程師本身。作為監(jiān)理工程師必須熟悉其職業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避措施，以便更好地履行職業(yè)責(zé)任，有效地規(guī)避可能面對(duì)的職業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己。...【閱讀全文】
淺談鐵路建筑施工企業(yè)勞動(dòng)工資分配工作改革2011-03-31 16:53

　　【論文摘要】本文就鐵路建筑施工企業(yè)勞動(dòng)工資分配工作改革進(jìn)行了較為細(xì)致的論述，就如何化解當(dāng)前勞動(dòng)分配矛盾從不同的方面提出了觀點(diǎn)。...【閱讀全文】
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理問題研究2011-03-31 16:50

　　我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從萌芽到發(fā)展壯大經(jīng)過20多年的發(fā)展歷程，己成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。21世紀(jì)以來，隨著我國(guó)加入WTO，全面深入進(jìn)行改革開放，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更是獲得了前所未有的發(fā)展良機(jī)。在這變革的時(shí)代，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)也面臨巨大的挑戰(zhàn)。...【閱讀全文】
依據(jù)需求層次論挖掘事業(yè)單位青年員工的潛質(zhì)2011-03-25 09:07

人本主義心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人類行為的內(nèi)部推動(dòng)力量就是需要。他把人類的基本需要由低到高依次分為五個(gè)層次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要。...【閱讀全文】
加強(qiáng)職業(yè)崗位能力訓(xùn)練，培養(yǎng)高素質(zhì)技能應(yīng)用型人才2011-03-20 16:55

加強(qiáng)學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高職業(yè)崗位能力,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，是鐵路高職院校為鐵路企業(yè)一線培養(yǎng)合格的應(yīng)用型人才的目標(biāo)。面對(duì)高速鐵路的快速發(fā)展,要用先進(jìn)的安全理念、安全知識(shí)、行為方式，培育具有現(xiàn)代安全素質(zhì)的“人”以此來保證鐵路運(yùn)輸安全、穩(wěn)定、高效、有序、可控的運(yùn)行。針對(duì)鐵路職業(yè)崗位的要求，強(qiáng)化安全作業(yè)技能和安全意識(shí)，養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的行為習(xí)慣，使高職畢業(yè)的學(xué)生與鐵路發(fā)展的需求相適應(yīng)，滿足高速鐵路不斷發(fā)展的需要。
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項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的自身素質(zhì)2011-03-08 08:55

項(xiàng)目經(jīng)理是施工項(xiàng)目管理的中心，在整個(gè)施工活動(dòng)中占有舉足輕重的地位。他的每一個(gè)思路，每一個(gè)決策都會(huì)影響到整個(gè)施工項(xiàng)目的成敗，因此要求他有過硬的政治素質(zhì)和很強(qiáng)的法律意識(shí)。
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