《中國工人》雜志簡介

　　《中國工人》(月刊)創刊于1924年，由中華全國總工會主辦。是職工生活刊物，注意突出思想性、知識性、趣味性和職工特色。

　　《中國工人》將以通俗的言語解釋許多道理給工人群眾聽，報道工人階級抗日斗爭的實際，總結其經驗，為完成自己的任務而努力。

　　《中國工人》應該成為教育工人、訓練工人干部的學校，讀《中國工人》的人就是這個學校的學生。工人中間應該教育出大批的干部，他們應該有知識，有能力，不務空名，會干實事。沒有一大批這樣的干部，工人階級要求得解放是不可能的。

　　《中國工人》雜志欄目設置

　　卷首語、本刊特稿、全總熱線、代表與維護、勞動關系評析、法律顧、問、紀實與報告

　　《中國工人》雜志收錄情況：

　　上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數據庫(CJFD)

　　2018年《中國工人》雜志03期投稿論文目錄：

　　2.8億人的利益表達——農民工全國人大代表的創生與成長李瑾;

　　余雪琴:站上更高履職“舞臺”文君;

　　朱雪芹:轉身,再轉身文君;

　　“北京大工匠”誕生記許夢醒;

　　企業培訓到底應該怎么辦?舒年;

　　“生”或“升”,女性焦慮咋釋放?羅娟;

　　收錄論文：企業培訓到底應該怎么辦?

　　【摘要】：正許多企業都意識到了員工能力對企業的重要性,但究竟如何培訓卻拿不定主意。個別企業的種種"奇葩"培訓,在令人咋舌的同時,也令員工感到不快。"每次公司開培訓大會,都是領導講話、員工代表講話、一起喊口號這‘老三樣’,大家不僅覺得浪費時間,也耽誤正常工作。"在北京一家房地產中介公司工作的張斌對記者說,"與培訓會相比,大家更關心會后吃什么。"

　　論文范例參考：對建筑施工人工費問題的幾點思考

　　中國工人雜志最新期刊目錄

中國工人雜志文獻數據庫

摘要：<正>1924年,《中國工人》由中共中央在上海創刊。1940年,毛澤東同志為《中國工人》題寫刊名并撰寫發刊詞。2024年在《中國工人》創刊百年之際,中國工人雜志文獻數據庫發布上線。數據庫緊扣“百年紅刊從歷史中走來”這一主題,客觀、生動地展現了這一百年紅刊的歷史變遷與文化積淀。紙數融合百年紅刊首次數字化全景亮相數據庫悉數收錄《中國工人》自1924年創刊至今的542期數字期刊,囊括了創刊號的珍貴記憶、...

不被定義的花，請恣意開放吧————作者：許夢醒;

摘要：<正>如果女性是一朵花，那就做一朵不被定義的花，恣意開放，自由生長，光芒綻放。3月，微風吹醒了花和樹，也吹來了屬于每一位女性的節日。女性常常被比作花——她可以是溫柔的櫻花，也可以是沉靜的蓮花，可以是濃烈的玫瑰，也可以是自由的雛菊……然而，在今年第115個“三八”國際婦女節，四川成都商業街大屏幕上閃動的節日文案，為女性送上了一份不一樣的祝福，讓人眼前一亮：“你不必是一朵花，你可以是樹，是流水，是飛鳥...

全國兩會上的產業工人身影

摘要：<正>3月4日，2025年全國兩會正式拉開帷幕，來自全國各地的人大代表和政協委員帶著人民的殷殷重托相聚北京，共赴這場春天的盛會。在他們當中，不乏來自生產一線的全國人大代表和全國政協委員身影，他們積極建言獻策，為一線產業工人“代言”

新媒體閱讀榜

摘要：<正>委員建議每周上班不超過44小時！還有16組數字事關休假與收入，速看雙休制實施近30年，但部分行業仍普遍存在單休或“大小周”工作制。周六過節，半天假期能補嗎？部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。1個字=5元錢！寫篇心得體會也能被罰款？企業管理自主權的行使必須建立在合法合規的基礎之上

讀者來信

摘要：<正>@黑龍江讀者袁曉田我是一名煉鋼工人，每天都在與高溫和鋼水打交道。這兩年來，人工智能（AI）技術的快速發展讓我既感到興奮，也充滿了擔憂。過去，我們依靠經驗和直覺來判斷爐溫、鋼水成分和產品質量，但隨著AI技術的應用，許多決策逐漸由智能系統來代替人工完成。這雖然提高了效率，但也讓我們這些老工人感到不安——我們的經驗是否會被機器取代？我們是否還能在崗位上找到自己的價值

期待“媽媽崗”破局女性再就業————作者：張天宇;

摘要：<正>2025年全國兩會期間，“媽媽崗”提案再次引發社會熱議。全國政協委員吳海鷹建議企業設立彈性崗位，幫助全職媽媽兼顧育兒與工作。這不僅關乎千萬女性的職業尊嚴與家庭權益，更折射出構建生育友好型社會的深層命題。“媽媽崗”的核心價值在于打破傳統崗位的剛性時間與空間限制。例如，允許媽媽“朝九晚四”，或者“4小時工作制”，甚至帶娃上班。全國婦聯婦女研究所調研數據顯示：有82.7%的全職媽媽希望重返職場，其...

多方發力，織密“新”勞動者權益保障網————作者：王爽;

摘要：<正>近日，在全國兩會上，代表委員們圍繞靈活就業人員，尤其是新就業形態勞動者的社會保障體系問題展開了討論，相關建議引發了廣泛關注。全國人大代表，TCL創始人、董事長李東生建議，下調靈活就業人員社保統籌基金繳費費率，降低社保繳費比例。全國政協委員、香江集團董事長翟美卿也表示，完善靈活就業群體的社保體系建設，不僅可以提升這些新職業的社會認可度，還可以促進行業規范發展。這些建議是從制度保障方面入手，對新...

遏制畸形加班文化，治標更要治本————作者：趙楠楠;

摘要：<正>“強制員工晚上9點必須下班”“18:20不允許有人還在公司加班”“嚴格禁止下班后開會及形式主義加班”……近日，大疆、美的等多家知名企業控制員工加班的做法在網上引發廣泛討論，網友們紛紛點贊支持，表示希望這股風氣蔓延起來，讓更多人擁有健康的工作生態。但同時也有一部分網友犀利地指出：強制下班就能遏制畸形加班文化嗎

環衛工只招35周歲以下：屬于就業歧視

摘要：<正>近日，廣州某街道發布的一則環衛工招聘信息引發網友關注。根據招聘公告，街道招聘6名環衛工人，性別、戶籍、學歷不限，不過年齡要求在35周歲以下，持有汽車駕駛證的可適當放寬至40周歲。律師點評：河南澤槿律師事務所付建根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。其中第十二條規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。雖然年齡限制沒有被明確列入法律規定的就...

新媒體視聽榜

摘要：<正>全國人大代表李東生建議：降低靈活就業人員社會保險參保門檻將更多靈活就業人員納入社會保障體系。“不準加班”！多家企業開始反內卷網友：希望這種行動越來越多

分享我的工作小竅門

摘要：<正>@山東讀者范寶琛AI工具是個擁有智慧頭腦的強大機器人，它的知識面涵蓋了所有領域。每當我撰寫材料或文章的時候，都會先與AI“交流”一番，搜集并整理出一部分合適的文字，取其精華去其糟粕，然后融入自己的思維加以延伸和拓展，工作起來可謂是得心應手

對就業年齡歧視說“不”————作者：馬夢婕;

摘要：<正>從30歲就業門檻再到“35歲+”就業困境，如何盡快破除就業年齡歧視再度成為今年全國兩會上的關注重點，“建議將禁止就業年齡歧視納入法律”一度沖上熱搜第一。最新數據顯示，中國人均預期壽命已達79歲，健康預期壽命，即在身體健康狀態下的生存年數也顯著提高。所以“30歲+”的年齡并不能再被稱為“人到中年”。并且隨著科技發展和經濟結構的改變，純粹依賴于重體力的勞動在大幅減少，更多的是知識型、技能型的崗位...

為了鳥兒自由地飛翔————作者：戴榮里;

摘要：<正>懷揣讓世界更美好的人生目標，都樂的人生旅程也增添了不少快樂。或許在一部分人眼中，都樂的工作會讓他們感到驚奇，但在更多人眼中，都樂的工作就有些不踏實——既不屬于體制內，也沒有穩定的收入。剛剛二十歲冒頭的都樂，選擇了追逐著鳥兒的腳步，四處奔走著打工。她的日常工作就是通過在野外觀察鳥類，給研究人員提供相應的數據資料，供研究者對鳥兒的習性和生態環境進行深入研究

生活之重————作者：王計兵;

摘要：<正>生活之重，從不重于生命本身。2019年夏天，我開始送外賣。最初得知消息的孩子們，尤其是已出嫁的大女兒，立刻打來電話，聲淚俱下地阻止我。她說她已經成家立業，如果她父親還像年輕人一樣在送外賣的路上，她會感覺特別挫敗。在她的帶動下，二女兒和兒子也形成了統一的想法，極力阻止我出去送外賣。因此，我每天出去工作前，首先要解決幾個問題：孩子們通常會藏起我的車鑰匙、頭盔、外賣工裝等。每天我都得像捉迷藏一樣去...

李芬：走出母職困境，需要一次“突圍”————作者：李雙星;

摘要：<正>Q=《中國工人》雜志記者李雙星A=中共武漢市委黨校現代科技教研部副教授李芬Q：您在2015年做過一份關于女性職業中斷的調查研究，當時24.4%的女性有過職業中斷，現在這個數據是多少？A:2015年是“全面二孩”政策實施的前一年，當時“單獨二孩”政策已出臺近一年。在此背景之下，我申報了國家社科基金的一個重點項目《計劃生育政策調整的社會影響研究》，主要調研對象是全國12個城市的45歲以下女青年，...

3月工會服務速覽

摘要：<正>廣東省工會第十五次代表大會閉幕廣東2月18日下午，廣東省工會第十五次代表大會圓滿完成各項議程，在莊嚴的《國際歌》中勝利閉幕。大會選舉產生了廣東省總工會第十五屆委員會和經費審查委員會。大會通過了《關于廣東省總工會第十四屆委員會報告的決議》《關于廣東省總工會第十四屆委員會財務工作報告的決議》《關于廣東省總工會第十四屆經費審查委員會工作報告的決議》

“肺”凡醫生，點亮生命之光

摘要：<正>在守護健康的路上，醫療衛生工作者宛如一座堅實的燈塔，為無數飽受疾病困擾的患者照亮康復之路，這是我國超1400萬名醫療衛生工作者的縮影。我國肺癌診療領域的學科帶頭人程穎專注肺癌研究30余年，帶領團隊開展超800項臨床研究，為患者帶來了新的治療希望

職場女性“三重門” 關于事業、生育、成長的平衡術————作者：本刊編輯部;

摘要：<正>當下，女性不僅是經濟社會發展的中堅力量，更是家庭和諧穩定的重要支柱。近年來，關于女性的討論日益深化，從家庭地位不平等到職場性別歧視，從“生與不生”的焦慮到事業與育兒的平衡……女性，特別是職場女性，面臨著比以往更為復雜的境遇。在第115個“三八”國際勞動婦女節來臨之際，《中國工人》策劃推出深度報道，從事業、生育、成長三個層面分析和探討職場女性面臨的困境與希望，試圖尋找到更好的解決方案

生育友好，不止“媽媽崗”————作者：李雙星;

摘要：<正>對女性勞動者來說，生育與職業發展的矛盾在全面二孩、三孩政策實施之后愈發突出。為生育后的女性提供相適應的就業環境，使其能平衡家庭與工作，是“媽媽崗”設立的初衷。3月5日，十四屆全國人大三次會議在北京人民大會堂開幕，國務院總理李強在政府工作報告中指出：制定促進生育政策，發放育兒補貼。消息一出，“發放育兒補貼”便在各社交平臺沖上熱搜第一，且長時間占據“榜一”

看見·關注·傾聽 職場媽媽的困境與希望

摘要：當職場女性從未婚未育狀態走到已婚已育階段，不得不面對老生常談的話題“工作和家庭如何平衡？”養育孩子需要時間，奮斗事業也需要時間，當“職場”與“媽媽”深度連接在一起，女性要扛起更多的重擔。2024年至2025年，智聯招聘與澎湃新聞先后就職場媽媽生存狀況與中國新手媽媽現狀展開調查。希望這些數字能讓職場媽媽的困境被看到、訴求被關注、聲音被傾聽，為她們創造平等、包容、友好的職場環境

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