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　　對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源，有了政府的扶持，資金資源得以改善，而大多微型企業的人力資源管理的現狀對人才聘用工作產生了一定的不利影響，對企業發展產生了阻礙作用。　　摘　要：隨著我國市...【閱讀全文】

　　地方鐵路公司為適應鐵路改革發展的需要，對企業培訓工作越來越重視，圍繞著提高員工整體素質的目標，建立了多層次、多形式全員培訓體系。　　摘要：鐵路企業的發展是我國經濟發展的重要影響因素，面對鐵路的高...【閱讀全文】

　　截至2012年底，我國呼叫中心產業從業人員超過120萬人，規模累加超600億元，并以每年15%到20%的速度增長。根據工信部的數據，2011年我國軟件和信息服務外包產業規模達到3835億元，其中呼叫中心產業發展勢頭很快。...【閱讀全文】

　　馬斯洛于1943年發表的《人類動機的理論》一書中提出了需要層次論，即馬斯洛需求理論。馬斯洛需求理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。　　...【閱讀全文】

　　績效管理中績效考核是最重要的階段。考核結果直接反映在職工利益上，因此考核結果須要十分準確地反映其工作能力、工作業績等。但在不同行業、企業，不同工種之間，錯誤地使用考核工具和方法，很容易使得考核結果...【閱讀全文】

　　近年來，以人為本幾乎成為處處可見的突出字眼。學校教育以人為本，企業管理以人為本，社會建設以人為本。然而，在企業中如何實現真正以人為本的精細化管理模式，使它真正能夠體現出應有的社會價值，實現企業的管...【閱讀全文】

　　一直以來，思想政治工作都是一切工作順利開展的基礎，但是在很多企業思想政治工作并沒有得到應有的重視或者達到一個非常好的效果。尤其是在我們倡導構建和諧社會的今天，很多煤礦職業在社會發展和改革過程中，不...【閱讀全文】

　　現代化人力資源管理是要統一協調人力資源的招聘、規劃、配置、利用等工作，可有效應用計算機進行信息統一化管理。在人力資源管理中應用計算機，建立完善的人力資源管理系統，以此滿足競爭日益激烈的社會環境以及...【閱讀全文】

　　人力資源是企業發展最重要的戰略資源，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更大程度上是人才的競爭。現如今市場競爭的如此激烈，企業若想在激烈的市場中占據優勢地位，牢牢掌握發展的主動權，就必須掌握人才競爭的主...【閱讀全文】

　　經濟的發展和現代工程的實踐對工程科技人才的知識結構、專業素質和綜合能力等方面都提出了新的、更高的要求。我國的高等工程教育在人才培養計劃上不同程度地存在著重理論輕實踐、缺乏基本的工程訓練和工程意識、...【閱讀全文】

　　一個人一輩子在一個單位工作，這是1995年以前，中國大部分城市勞動者的職業生涯狀況。然而，1995年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和2008《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》...【閱讀全文】

　　人力資源和社會保障工作是民生工作的重中之重，近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源和社會保障工作，各級政府和人民群眾也寄予人力資源和社會保障部門很高的期望。各級和人力資源和社會保障部門的工作人員通...【閱讀全文】

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